Regional Supervising Coroner / Coroner...
Regional Supervising Coroner /...
Regional Supervising Coroner - Sudbury / Coroner régional principal; coroner régionale principale - Sudbury
Join us to serve the living through high-quality death investigations.
Do you have an interest in death investigation, a curious mind, and a strong commitment to public safety and community well-being? Are you committed to building respectful partnerships with health care organizations, investigation services, academic institutions, Indigenous Peoples and diverse communities to help advance Ontario's death investigation system through collaboration? If you thrive in a multidisciplinary, high-profile environment and enjoy applying your communication, leadership, and interpersonal skills in meaningful ways, consider this impactful opportunity as Regional Supervising Coroner with the Office of the Chief Coroner (OCC), Ministry of the Solicitor General, serving the Northeast region, based in Sudbury.
Why Sudbury and the Northeast Region?
Sudbury is home to our regional office and is closely connected to the Ontario Forensic Pathology Service's work in the North. The intersection between coroner services and forensic pathology is strong here, supporting timely, coordinated, and high quality investigations.
The Northeast is unique. Case complexity can be higher due to local factors and social determinants of health, such as remoteness, access to care, and community safety factors. Major transportation corridors (e.g., Highway 11/17) and winter conditions also shape the investigative landscape.
Local knowledge matters. We strongly encourage applications from physicians who are based in Sudbury or have ties to Northern Ontario. Community credibility, lived experience, and understanding of the North help build trust with families, First Nations communities, and co investigators.
The Ontario Public Service: Strengthening Ontario, together.
A career in the OPS is purpose-driven and people-centered.
- Purpose-driven culture: Lead work that improves safety and well-being across Northern communities.
- Empowering environment: Inclusive, diverse, accessible workplaces that value your authentic voice.
- Leadership growth: Mentorship, cross-ministry collaboration, and broad leadership pathways.
- Recognition and rewards: Competitive compensation, defined-benefit pension, comprehensive benefits, and wellness supports.
About the job
We believe great leadership starts with high standards and strong support. In the OPS, that means showing up with authenticity, acting with integrity, and having the courage to do what's right, even when it's hard.
As a leader, you'll shape a team culture that sparks innovation, supports collaboration, and champions inclusion. You'll help build a workplace that is diverse, anti-racist, and accessible, where everyone feels safe, respected, and able to thrive.
You won't be doing it alone. We invest in our leaders through mentorship, learning opportunities, and cross-ministry networks that help you grow your impact and connect with peers across the organization.
Leadership is about impact, and in this role, you'll have the opportunity to make a meaningful one. You will:
- Lead and engage a diverse team of professionals, fostering a culture of diversity, inclusion, accessibility, and excellence.
- Inform and drive transformational changes within regional programs and policies.
- Set district priorities, manage human and fiscal resources, and ensure that organizational objectives are met through careful planning and budgeting.
- Build and maintain strong relationships with stakeholders, including First Nations, investigative agencies, public safety personnel and municipal leaders, ensuring that community relationships and collaboration remain at the forefront.
Meet your New Team
Ontario's death investigation system is the largest in North America, overseeing ~20,000 investigations annually. The Office of the Chief Coroner and the Ontario Forensic Pathology Service work together to deliver coordinated, equitable investigations that reflect Ontario's diversity.
As the Regional Supervising Coroner for Sudbury and the Northeast Region, you will:
- Oversee investigations across the region, supported by a smaller but highly dedicated group of coroners who work closely with you.
- Work in Sudbury with a team of professionals who provide operational, administrative, and stakeholder support.
- Collaborate with a tight knit, supportive leadership team across the province that values diverse perspectives and shared problem solving.
- Maintain strong relationships with co investigators in an area that faces real challenges, and real opportunities to inform improvements to health and safety.
Ready to Make an Impact?
As Regional Supervising Coroner, you'll play a critical role in shaping a system that prioritizes integrity, equity, and public trust. Take the next step in your career and join a team where your expertise matters, your voice is heard, and your work has meaningful purpose!
What you bring to the team
Mandatory requirements
- A physician who is, or eligible to be, licensed and in good standing with the College of Physicians and Surgeons of Ontario.
- Ability to speak and understand both written and verbal French is an asset.
Strategic Leadership Skills
- Demonstrated the leadership behaviours, attributes and mindsets for leaders, across the organization, to lead the OPS into the future and deliver our vision.
- Leadership, management, and administrative abilities to plan and coordinate consultative and investigative activities, and to direct the operations of a regional office.
- Commitment to inclusive leadership that embraces diversity and recognizes the importance of cultural safety in the context of death investigations.
- Judgment and political acuity required to navigate highly visible, complex, and sensitive issues.
Specialized Expertise
- Extensive medical experience complemented by the ability to collaborate with and manage other healthcare professionals.
- Investigative knowledge and skills in general and forensic investigation techniques, including an understanding of pathology, toxicology (e.g., drug reactions and toxicity), and industrial safety.
- Understanding and application of relevant legislation and guidelines related to death investigations and inquests (e.g., Coroners Act, Gift of Life Act, Anatomy Act, Vital Statistics Act, Funeral Burial and Cremation Services Act).
Communication and Relationship Management Skills
- Communication skills to interact effectively with the public, grieving families, media, and professional partners in a respectful and compassionate manner.
- Awareness of diverse service needs and the importance of delivering culturally responsive and inclusive services.
- Interpersonal and relationship-building skills to engage and collaborate with internal and external stakeholders, including communities, medical professionals, legal colleagues, and law enforcement.
- Written communication abilities to develop inclusive, clear, and culturally sensitive materials such as reports, memoranda, newsletters, and media releases.
- Discretion and professionalism in managing sensitive and confidential matters in alignment with corporate policies and directives.
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
- diversity, equity and inclusion initiatives
- accessibility
- Anti-Racism Policy
Additional information
Address:
- 1 English Permanent, 199 Larch St, Sudbury, North Region, Criminal Record and Judicial Matters Check
Compensation Group: Management Compensation Plan
Understanding the job ad - definitions
Schedule: 6
Category: Management and General
Posted on: Wednesday, February 18, 2026
Remember: The deadline to apply is Wednesday, March 4, 2026 11:59 pm EST.
_____
Joignez-vous à nous pour servir les personnes vivantes grâce à des enquêtes sur les décès de haute qualité.
Avez-vous un intérêt pour les enquêtes sur les décès, un esprit curieux et un engagement ferme envers la sécurité publique et le bien-être de la communauté? Êtes-vous une personne déterminée à établir des partenariats respectueux avec des organismes de soins de santé, des services d'enquête, des établissements universitaires, des peuples autochtones et différentes communautés pour aider à faire progresser le système d'enquête sur les décès de l'Ontario grâce à la collaboration? Si vous vous épanouissez dans un environnement multidisciplinaire, de premier plan et que vous aimez appliquer vos compétences en communication, en leadership et en relations interpersonnelles de manière significative, envisagez cette occasion importante en tant que coroner régional principal au Bureau du coroner en chef du ministère du Solliciteur général, au service de la région du Nord-Est et basé à Sudbury.
Pourquoi Sudbury et la région du Nord-Est?
Sudbury abrite notre bureau régional et est étroitement liée au travail du Service de médecine légale de l'Ontario dans le Nord. L'intersection entre les services de coroner et la médecine légale y est solide, soutenant des enquêtes en temps opportun, coordonnées et de grande qualité.
Le Nord-Est est unique. Les cas peuvent être plus complexes du fait de facteurs locaux et des déterminants sociaux de la santé, tels que l'éloignement, l'accès aux soins et les facteurs liés à la sécurité communautaire. Les principaux couloirs de transport (comme la route 11/17) et les conditions hivernales façonnent en outre le paysage des enquêtes.
La connaissance locale est importante. Nous encourageons vivement les médecins basés à Sudbury ou qui ont des liens avec le Nord de l'Ontario à présenter leur candidature. La crédibilité communautaire, l'expérience vécue et la compréhension du Nord contribuent à bâtir la confiance avec les familles, les communautés des Premières Nations et les coenquêteurs.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.
La carrière dans la fonction publique de l'Ontario est axée sur un but et centrée sur les personnes.
- Culture axée sur un but : dirigez un travail qui améliore la sécurité et le bien-être dans les collectivités du Nord.
- Environnement stimulant : des milieux de travail inclusifs, diversifiés et accessibles qui valorisent votre voix authentique.
- Croissance du leadership : mentorat, collaboration interministérielle et vastes parcours en leadership.
- Reconnaissance et récompenses : rémunération compétitive, retraite à prestations déterminées, avantages sociaux complets et dispositifs de soutien en matière de bien-être.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :
- Diriger et mobiliser une équipe diversifiée de professionnels, en favorisant une culture de diversité, d'inclusion, d'accessibilité et d'excellence.
- Éclairer et conduire des changements transformationnels au sein des programmes et politiques régionaux.
- Fixer les priorités des districts, gérer les ressources humaines et financières ainsi que veiller à l'atteinte des objectifs de l'organisation grâce à une planification et à une budgétisation minutieuses.
- Établir et entretenir des relations solides avec les intervenants, notamment les Premières Nations, les organismes d'enquête, le personnel de la sécurité publique et les dirigeants municipaux, en veillant à ce que les relations communautaires et la collaboration restent au premier plan.
Rencontrez votre nouvelle équipe
Le système d'enquête sur les décès de l'Ontario est le plus important en Amérique du Nord, supervisant environ 20 000 enquêtes par année. Le Bureau du coroner en chef et le Service de médecine légale de l'Ontario travaillent ensemble pour mener des enquêtes coordonnées et équitables qui reflètent la diversité de l'Ontario.
En tant que coroner régional principal pour Sudbury et la région du Nord-Est, vous devrez :
- Superviser les enquêtes dans toute la région, avec l'appui d'un groupe restreint mais extrêmement dévoué de coroners qui travailleront en étroite collaboration avec vous.
- Travailler à Sudbury avec une équipe de professionnels offrant un appui opérationnel et administratif ainsi qu'un soutien aux intervenants.
- Collaborer avec une équipe de direction soudée et solidaire à travers la province, qui valorise la diversité des perspectives et la résolution collective des problèmes.
- Maintenir des relations solides avec les coenquêteurs dans un domaine confronté à des difficultés réelles, mais aussi à de réelles occasions d'éclairer des améliorations en matière de santé et de sécurité.
Êtes-vous prêt à changer les choses?
En tant que coroner régional principal, vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration d'un système qui donne la priorité à l'intégrité, à l'équité et à la confiance du public. Passez à l'étape suivante de votre carrière et joignez-vous à une équipe où votre expertise compte, où votre voix est entendue et où votre travail a un but significatif!
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
- Un médecin qui est autorisé, ou qui est admissible à l'être, et qui est en règle de l'Ordre des médecins et chirurgiens de l'Ontario.
- La capacité de parler et de comprendre le français, à l'écrit comme à l'oral, est un atout.
Compétences en leadership stratégique
- Capacité à adopter les comportements, les attributs et l'état d'esprit qui caractérisent le leadership des dirigeants, à l'échelle de l'organisation, pour mener la fonction publique de l'Ontario sur la voie de l'avenir et concrétiser sa vision.
- Compétences en leadership, en gestion et en administration pour planifier et coordonner des activités de consultation et d'enquête, et pour diriger les activités d'un bureau régional.
- Engagement envers un leadership inclusif qui valorise la diversité et reconnaît l'importance de la sécurité culturelle dans le contexte des enquêtes sur les décès.
- Acuité politique et discernement requis pour naviguer dans des questions très visibles, complexes et sensibles.
Expertise spécialisée
- Vaste expérience médicale enrichie par la capacité de collaborer avec d'autres professionnels de la santé et de les gérer.
- Connaissances et compétences en matière d'enquête générale et en techniques d'enquête judiciaire, y compris une compréhension de la pathologie, de la toxicologie (p. ex. réactions aux médicaments et toxicité) et de la sécurité industrielle.
- Compréhension et application des lois et des lignes directrices pertinentes relatives aux enquêtes sur les décès (p. ex. Loi sur les coroners, Loi sur le don de vie, Loi sur l'anatomie, Loi sur les statistiques de l'état civil, Loi sur les services funéraires d'inhumation et de crémation).
Compétences en communication et en gestion des relations
- Compétences en communication pour interagir efficacement avec le public, les familles endeuillées, les médias et les partenaires professionnels de manière respectueuse et compatissante.
- Sensibilisation aux divers besoins en matière de services et à l'importance d'offrir des services adaptés à la culture et inclusifs.
- Compétences interpersonnelles et relationnelles pour mobiliser les intervenants internes et externes et collaborer avec ceux-ci, y compris les communautés, les professionnels de la santé, les collègues juridiques et les organismes d'application de la loi.
- Aptitudes à la communication écrite pour élaborer des documents inclusifs, clairs et adaptés à la culture, tels que des rapports, des notes de service, des bulletins d'information et des communiqués de presse.
- Discrétion et professionnalisme dans la gestion des questions délicates et confidentielles, conformément aux politiques et aux directives ministérielles.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 1 anglais Permanent(s), 199, RUE LARCH, Sudbury, Région Nord, Vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires
Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire: 6
Catégorie: Gestion et autres services
Date de publication: le mercredi 18 février 2026
Rappel:
La date limite de candidature est le mercredi 4 mars 2026 23h59min HNE.
Regional Supervising Coroner - Sudbury / Coroner régional principal; coroner régionale principale - Sudbury
Join us to serve the living through high-quality death investigations.
Do you have an interest in death investigation, a curious mind, and a strong commitment to public safety and community well-being? Are you committed to building respectful partnerships with health care organizations, investigation services, academic institutions, Indigenous Peoples and diverse communities to help advance Ontario's death investigation system through collaboration? If you thrive in a multidisciplinary, high-profile environment and enjoy applying your communication, leadership, and interpersonal skills in meaningful ways, consider this impactful opportunity as Regional Supervising Coroner with the Office of the Chief Coroner (OCC), Ministry of the Solicitor General, serving the Northeast region, based in Sudbury.
Why Sudbury and the Northeast Region?
Sudbury is home to our regional office and is closely connected to the Ontario Forensic Pathology Service's work in the North. The intersection between coroner services and forensic pathology is strong here, supporting timely, coordinated, and high quality investigations.
The Northeast is unique. Case complexity can be higher due to local factors and social determinants of health, such as remoteness, access to care, and community safety factors. Major transportation corridors (e.g., Highway 11/17) and winter conditions also shape the investigative landscape.
Local knowledge matters. We strongly encourage applications from physicians who are based in Sudbury or have ties to Northern Ontario. Community credibility, lived experience, and understanding of the North help build trust with families, First Nations communities, and co investigators.
The Ontario Public Service: Strengthening Ontario, together.
A career in the OPS is purpose-driven and people-centered.
- Purpose-driven culture: Lead work that improves safety and well-being across Northern communities.
- Empowering environment: Inclusive, diverse, accessible workplaces that value your authentic voice.
- Leadership growth: Mentorship, cross-ministry collaboration, and broad leadership pathways.
- Recognition and rewards: Competitive compensation, defined-benefit pension, comprehensive benefits, and wellness supports.
About the job
We believe great leadership starts with high standards and strong support. In the OPS, that means showing up with authenticity, acting with integrity, and having the courage to do what's right, even when it's hard.
As a leader, you'll shape a team culture that sparks innovation, supports collaboration, and champions inclusion. You'll help build a workplace that is diverse, anti-racist, and accessible, where everyone feels safe, respected, and able to thrive.
You won't be doing it alone. We invest in our leaders through mentorship, learning opportunities, and cross-ministry networks that help you grow your impact and connect with peers across the organization.
Leadership is about impact, and in this role, you'll have the opportunity to make a meaningful one. You will:
- Lead and engage a diverse team of professionals, fostering a culture of diversity, inclusion, accessibility, and excellence.
- Inform and drive transformational changes within regional programs and policies.
- Set district priorities, manage human and fiscal resources, and ensure that organizational objectives are met through careful planning and budgeting.
- Build and maintain strong relationships with stakeholders, including First Nations, investigative agencies, public safety personnel and municipal leaders, ensuring that community relationships and collaboration remain at the forefront.
Meet your New Team
Ontario's death investigation system is the largest in North America, overseeing ~20,000 investigations annually. The Office of the Chief Coroner and the Ontario Forensic Pathology Service work together to deliver coordinated, equitable investigations that reflect Ontario's diversity.
As the Regional Supervising Coroner for Sudbury and the Northeast Region, you will:
- Oversee investigations across the region, supported by a smaller but highly dedicated group of coroners who work closely with you.
- Work in Sudbury with a team of professionals who provide operational, administrative, and stakeholder support.
- Collaborate with a tight knit, supportive leadership team across the province that values diverse perspectives and shared problem solving.
- Maintain strong relationships with co investigators in an area that faces real challenges, and real opportunities to inform improvements to health and safety.
Ready to Make an Impact?
As Regional Supervising Coroner, you'll play a critical role in shaping a system that prioritizes integrity, equity, and public trust. Take the next step in your career and join a team where your expertise matters, your voice is heard, and your work has meaningful purpose!
What you bring to the team
Mandatory requirements
- A physician who is, or eligible to be, licensed and in good standing with the College of Physicians and Surgeons of Ontario.
- Ability to speak and understand both written and verbal French is an asset.
Strategic Leadership Skills
- Demonstrated the leadership behaviours, attributes and mindsets for leaders, across the organization, to lead the OPS into the future and deliver our vision.
- Leadership, management, and administrative abilities to plan and coordinate consultative and investigative activities, and to direct the operations of a regional office.
- Commitment to inclusive leadership that embraces diversity and recognizes the importance of cultural safety in the context of death investigations.
- Judgment and political acuity required to navigate highly visible, complex, and sensitive issues.
Specialized Expertise
- Extensive medical experience complemented by the ability to collaborate with and manage other healthcare professionals.
- Investigative knowledge and skills in general and forensic investigation techniques, including an understanding of pathology, toxicology (e.g., drug reactions and toxicity), and industrial safety.
- Understanding and application of relevant legislation and guidelines related to death investigations and inquests (e.g., Coroners Act, Gift of Life Act, Anatomy Act, Vital Statistics Act, Funeral Burial and Cremation Services Act).
Communication and Relationship Management Skills
- Communication skills to interact effectively with the public, grieving families, media, and professional partners in a respectful and compassionate manner.
- Awareness of diverse service needs and the importance of delivering culturally responsive and inclusive services.
- Interpersonal and relationship-building skills to engage and collaborate with internal and external stakeholders, including communities, medical professionals, legal colleagues, and law enforcement.
- Written communication abilities to develop inclusive, clear, and culturally sensitive materials such as reports, memoranda, newsletters, and media releases.
- Discretion and professionalism in managing sensitive and confidential matters in alignment with corporate policies and directives.
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
- diversity, equity and inclusion initiatives
- accessibility
- Anti-Racism Policy
Additional information
Address:
- 1 English Permanent, 199 Larch St, Sudbury, North Region, Criminal Record and Judicial Matters Check
Compensation Group: Management Compensation Plan
Understanding the job ad - definitions
Schedule: 6
Category: Management and General
Posted on: Wednesday, February 18, 2026
Remember: The deadline to apply is Wednesday, March 4, 2026 11:59 pm EST.
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Joignez-vous à nous pour servir les personnes vivantes grâce à des enquêtes sur les décès de haute qualité.
Avez-vous un intérêt pour les enquêtes sur les décès, un esprit curieux et un engagement ferme envers la sécurité publique et le bien-être de la communauté? Êtes-vous une personne déterminée à établir des partenariats respectueux avec des organismes de soins de santé, des services d'enquête, des établissements universitaires, des peuples autochtones et différentes communautés pour aider à faire progresser le système d'enquête sur les décès de l'Ontario grâce à la collaboration? Si vous vous épanouissez dans un environnement multidisciplinaire, de premier plan et que vous aimez appliquer vos compétences en communication, en leadership et en relations interpersonnelles de manière significative, envisagez cette occasion importante en tant que coroner régional principal au Bureau du coroner en chef du ministère du Solliciteur général, au service de la région du Nord-Est et basé à Sudbury.
Pourquoi Sudbury et la région du Nord-Est?
Sudbury abrite notre bureau régional et est étroitement liée au travail du Service de médecine légale de l'Ontario dans le Nord. L'intersection entre les services de coroner et la médecine légale y est solide, soutenant des enquêtes en temps opportun, coordonnées et de grande qualité.
Le Nord-Est est unique. Les cas peuvent être plus complexes du fait de facteurs locaux et des déterminants sociaux de la santé, tels que l'éloignement, l'accès aux soins et les facteurs liés à la sécurité communautaire. Les principaux couloirs de transport (comme la route 11/17) et les conditions hivernales façonnent en outre le paysage des enquêtes.
La connaissance locale est importante. Nous encourageons vivement les médecins basés à Sudbury ou qui ont des liens avec le Nord de l'Ontario à présenter leur candidature. La crédibilité communautaire, l'expérience vécue et la compréhension du Nord contribuent à bâtir la confiance avec les familles, les communautés des Premières Nations et les coenquêteurs.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.
La carrière dans la fonction publique de l'Ontario est axée sur un but et centrée sur les personnes.
- Culture axée sur un but : dirigez un travail qui améliore la sécurité et le bien-être dans les collectivités du Nord.
- Environnement stimulant : des milieux de travail inclusifs, diversifiés et accessibles qui valorisent votre voix authentique.
- Croissance du leadership : mentorat, collaboration interministérielle et vastes parcours en leadership.
- Reconnaissance et récompenses : rémunération compétitive, retraite à prestations déterminées, avantages sociaux complets et dispositifs de soutien en matière de bien-être.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :
- Diriger et mobiliser une équipe diversifiée de professionnels, en favorisant une culture de diversité, d'inclusion, d'accessibilité et d'excellence.
- Éclairer et conduire des changements transformationnels au sein des programmes et politiques régionaux.
- Fixer les priorités des districts, gérer les ressources humaines et financières ainsi que veiller à l'atteinte des objectifs de l'organisation grâce à une planification et à une budgétisation minutieuses.
- Établir et entretenir des relations solides avec les intervenants, notamment les Premières Nations, les organismes d'enquête, le personnel de la sécurité publique et les dirigeants municipaux, en veillant à ce que les relations communautaires et la collaboration restent au premier plan.
Rencontrez votre nouvelle équipe
Le système d'enquête sur les décès de l'Ontario est le plus important en Amérique du Nord, supervisant environ 20 000 enquêtes par année. Le Bureau du coroner en chef et le Service de médecine légale de l'Ontario travaillent ensemble pour mener des enquêtes coordonnées et équitables qui reflètent la diversité de l'Ontario.
En tant que coroner régional principal pour Sudbury et la région du Nord-Est, vous devrez :
- Superviser les enquêtes dans toute la région, avec l'appui d'un groupe restreint mais extrêmement dévoué de coroners qui travailleront en étroite collaboration avec vous.
- Travailler à Sudbury avec une équipe de professionnels offrant un appui opérationnel et administratif ainsi qu'un soutien aux intervenants.
- Collaborer avec une équipe de direction soudée et solidaire à travers la province, qui valorise la diversité des perspectives et la résolution collective des problèmes.
- Maintenir des relations solides avec les coenquêteurs dans un domaine confronté à des difficultés réelles, mais aussi à de réelles occasions d'éclairer des améliorations en matière de santé et de sécurité.
Êtes-vous prêt à changer les choses?
En tant que coroner régional principal, vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration d'un système qui donne la priorité à l'intégrité, à l'équité et à la confiance du public. Passez à l'étape suivante de votre carrière et joignez-vous à une équipe où votre expertise compte, où votre voix est entendue et où votre travail a un but significatif!
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
- Un médecin qui est autorisé, ou qui est admissible à l'être, et qui est en règle de l'Ordre des médecins et chirurgiens de l'Ontario.
- La capacité de parler et de comprendre le français, à l'écrit comme à l'oral, est un atout.
Compétences en leadership stratégique
- Capacité à adopter les comportements, les attributs et l'état d'esprit qui caractérisent le leadership des dirigeants, à l'échelle de l'organisation, pour mener la fonction publique de l'Ontario sur la voie de l'avenir et concrétiser sa vision.
- Compétences en leadership, en gestion et en administration pour planifier et coordonner des activités de consultation et d'enquête, et pour diriger les activités d'un bureau régional.
- Engagement envers un leadership inclusif qui valorise la diversité et reconnaît l'importance de la sécurité culturelle dans le contexte des enquêtes sur les décès.
- Acuité politique et discernement requis pour naviguer dans des questions très visibles, complexes et sensibles.
Expertise spécialisée
- Vaste expérience médicale enrichie par la capacité de collaborer avec d'autres professionnels de la santé et de les gérer.
- Connaissances et compétences en matière d'enquête générale et en techniques d'enquête judiciaire, y compris une compréhension de la pathologie, de la toxicologie (p. ex. réactions aux médicaments et toxicité) et de la sécurité industrielle.
- Compréhension et application des lois et des lignes directrices pertinentes relatives aux enquêtes sur les décès (p. ex. Loi sur les coroners, Loi sur le don de vie, Loi sur l'anatomie, Loi sur les statistiques de l'état civil, Loi sur les services funéraires d'inhumation et de crémation).
Compétences en communication et en gestion des relations
- Compétences en communication pour interagir efficacement avec le public, les familles endeuillées, les médias et les partenaires professionnels de manière respectueuse et compatissante.
- Sensibilisation aux divers besoins en matière de services et à l'importance d'offrir des services adaptés à la culture et inclusifs.
- Compétences interpersonnelles et relationnelles pour mobiliser les intervenants internes et externes et collaborer avec ceux-ci, y compris les communautés, les professionnels de la santé, les collègues juridiques et les organismes d'application de la loi.
- Aptitudes à la communication écrite pour élaborer des documents inclusifs, clairs et adaptés à la culture, tels que des rapports, des notes de service, des bulletins d'information et des communiqués de presse.
- Discrétion et professionnalisme dans la gestion des questions délicates et confidentielles, conformément aux politiques et aux directives ministérielles.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 1 anglais Permanent(s), 199, RUE LARCH, Sudbury, Région Nord, Vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires
Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire: 6
Catégorie: Gestion et autres services
Date de publication: le mercredi 18 février 2026
Rappel:
La date limite de candidature est le mercredi 4 mars 2026 23h59min HNE.
Posted Online 3 weeks ago
